为了进一步完善考核机制，，，，，，提高中层管理人员履职能力，，，，，，推动内部管理上台阶，，，，，，4月10日，，，，，，安徽饭店举行部门正职管理人员2014年度岗位履行情况述职会，，，，，，安徽饭店领导班子成员、部门中层管理人员、各部门主管共60余人参加了述职会。。。。。。。。集团公司企业管理部总经理李文胜应邀到会指导。。。。。。。。

述职前，，，，，，集团公司纪委书记、安徽饭店党委书记张树生作了简短动员。。。。。。。。张书记指出，，，，，，这次组织部门正职管理人员进行述职，，，，，，主要目的就是检验部门正职管理水平，，，，，，听取部门管理工作情况汇报，，，，，，帮助查找不足，，，，，，作出客观评价；；；；；；管理人员工作述职，，，，，，是例行事务，，，，，，将成为今后每年常规性工作，，，，，，每位同志都要正确对待，，，，，，不要有任何思想顾虑，，，，，，不要紧张，，，，，，不要有压力；；；；；；参与评议人员，，，，，，要结合述职内容，，，，，，对述职人员作出客观、公正的评价、评议；；；；；；述职评议后，，，，，，饭店党政领导班子将对所有述职人员在“德、能、勤、绩”四方面的表现，，，，，，按照“称职、基本称职、不称职”三项内容进行综合性评定，，，，，，对评议不称职的，，，，，，将进行诫勉谈话。。。。。。。。

述职结束后，，，，，，安徽饭店总经理龚林对此次述职进行了点评。。。。。。。。他强调，，，，，，这次对部门正职管理人员进行述职考核，，，，，，就是给大家一个对自己一年来的工作“理”和“说”的机会。。。。。。。。管理、管理，，，，，，只“管”不“理”是做不好管理工作的。。。。。。。。这次就是通过述职，，，，，，让大家把上一年工作进行梳理总结，，，，，，对新一年工作进行计划安排，，，，，，使大家年头知道做什么，，，，，，年底知道做了什么。。。。。。。。听了述职，，，，，，认为各部门对今年的工作思路清晰，，，，，，但贵在抓好各项落实，，，，，，要将今天的述职作为履职的起点，，，，，，而不是结点，，，，，，不能把想法停留在纸上。。。。。。。。同时要求，，，，，，干工作仅有好的思路、好的想法是远远不够的，，，，，，好的工作态度不等于好的工作投入；；；；；；我们既要有好的态度，，，，，，更要有工作投入，，，，，，尤其当重要接待来临时，，，，，，当工作还没有完成时，，，，，，就要自觉地投入到工作中去。。。。。。。。有了投入，，，，，，才能谈得上奉献；；；；；；有了投入，，，，，，饭店的经营与运行质量才能提升；；；；；；有了投入，，，，，，各级管理人员来年的述职才会更加精彩。。。。。。。。