为进一步规范和拓宽公司选人用人工作渠道，，，，，，，，建立和完善优秀人才脱颖而出的选人用人机制，，，，，，，，根据《泾县小勐拉99厅公司中层以上管理人员选拔任用暂行规定》和集团公司《关于泾县小勐拉99厅发展有限公司竞聘选拔部分中层管理人员的批复》（皖旅秘〔2022〕16号）要求，，，，，，，，结合公司目前中层管理岗位实际情况，，，，，，，，经公司研究决定，，，，，，，，在全公司范围内开展部分中层管理岗位公开竞聘选拔工作。。。。。。。现发布竞聘公告如下：

一、指导思想

为进一步优化公司中层管理干部队伍，，，，，，，，提高企业管理水平和工作效率，，，，，，，，在公司现有的编制数额内，，，，，，，，科学设置岗位，，，，，，，，打破人员原有身份和职务界限，，，，，，，，公开竞争聘任，，，，，，，，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，，，，，，，，促进公司干部队伍素质的整体提高。。。。。。。

二、竞聘原则

坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重业绩、按需用人、人岗相适”的原则，，，，，，，，采取严格考察、平等竞争、择优上岗的方式进行优化配置。。。。。。。

三、竞聘岗位

1.中层正职1名，，，，，，，，竞聘岗位为桃花潭景区经理；；；；；；；

2.中层副职1名，，，，，，，，竞聘岗位为综合部副经理。。。。。。。

四、竞聘选拔范围

公司所属景区及各部门符合条件的所有人员。。。。。。。

五、任职条件与资格

（一）任职条件

1.具有较高的政治素质，，，，，，，，遵守国家的法律法规和公司的规章制度，，，，，，，，具有履行职责所需的政策理论水平；；；；；；；拥护党的路线、方针、政策，，，，，，，，廉洁奉公，，，，，，，，遵纪守法，，，，，，，，勤勉敬业。。。。。。。

2.具有较强的事业心和高度的责任感，，，，，，，，开拓创新、勇挑重担，，，，，，，，作风正派，，，，，，，，办事公正，，，，，，，，团结同志。。。。。。。

3.具有相应的业务水平，，，，，，，，有比较丰富的实践经验和较强的组织管理能力，，，，，，，，有一定的工作实绩、为员工所公认。。。。。。。

4.具有大学专科及以上学历，，，，，，，，有良好的语言沟通能力和一定的文字表达写作能力。。。。。。。

（二）任职资格

1.桃花潭景区经理须在中层副职岗位（含享受同级待遇）满 2年以上或者在主管岗位满4年以上。。。。。。。具有较强的综合协调沟通能力和小勐拉99厅接待管理经验，，，，，，，，熟练掌握企业管理基本知识和相关的法律、法规及政策。。。。。。。

2.综合部副经理须在公司连续工作满3年以上，，，，，，，，应熟悉办公室工作流程，，，，，，，，熟练掌握办公室工作管理等相关知识，，，，，，，，具有较强的协调能力、综合处理问题能力，，，，，，，，文秘处理及文字写作能力，，，，，，，，能够顺利完成办公室各项工作任务。。。。。。。

3.年龄要求：均为45周岁以下（1976年11月30日以后出生），，，，，，，，条件特别优秀者，，，，，，，，年龄可适当放宽。。。。。。。

4.任职年限截止日期为 2021年12月31日。。。。。。。

六、竞聘程序

竞聘环节包括：个人报名、资格审查、开展面试及民主测评、组织考察、会议研究、公示、聘用等。。。。。。。

（一）报名时间：2022年3月7日至2022年3月11日。。。。。。。

（二）报名方式：竞聘人员报名采取景区（部门）推荐和个人申请两种方式产生，，，，，，，，在规定时间内将《安徽省小勐拉99厅集团泾县小勐拉99厅发展有限公司竞聘报名表》及个人相关证明材料径送公司竞聘办公室，，，，，，，，也可以直接发送邮箱（920415090qq﹫com）进行报名（统一邮件名“姓名+应聘岗位”）。。。。。。。证明材料包括但不限于：本人身份证件、学历证书、专业技术证书、工作经历等，，，，，，，，每人限报 1 个岗位。。。。。。。

（三）资格审查：按照竞聘程序，，，，，，，，由竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，，，，，，，，包括核实简历、学历，，，，，，，，查阅其近两年年度考核结果及历次奖惩记录，，，，，，，，并对申请人的报名条件等情况进行审核，，，，，，，，审查结果予以公布并通知本人。。。。。。。

（四）开展面试：资格审查合格后进入面试环节，，，，，，，，由公司竞聘工作领导小组负责组织实施（面试时间另行通知），，，，，，，，竞聘会评委由公司经营班子相关人员、集团公司相关部门人员、邀请外部人员等7人组成，，，，，，，，综合评议竞聘人员的专业素养、组织协调能力、沟通能力和综合水平等。。。。。。。其评分流程及评分方法：

1.竞聘人员针对竞聘岗位按抽签顺序进行现场面试答辩。。。。。。。

2.面试答辩，，，，，，，，由主考官备题进行现场答辩，，，，，，，，每位竞聘人时间控制在15分钟，，，，，，，，由竞聘评委现场进行评议打分。。。。。。。其中，，，，，，，，现场答辩总分为100分，，，，，，，，占综合成绩的70%。。。。。。。面试成绩低于75分（含75分）者则不参与民主测评、组织考察等其它竞聘环节。。。。。。。

3.民主测评。。。。。。。面试环节结束后，，，，，，，，由竞聘工作领导小组在一定范围内对其进行民主测评，，，，，，，，测评分为100分，，，，，，，，占综合成绩的30%。。。。。。。民主测评人员为现任经营班子成员与部分职工代表，，，，，，，，职工代表由竞聘工作领导小组在花名册中随机抽取职工5--8人组成。。。。。。。

4.竞聘工作领导小组根据竞聘人员现场面试答辩及民主测评两项成绩综合得分为100分，，，，，，，，对得分前1名人员进入组织考察环节，，，，，，，，如参加竞聘人员仅1人的，，，，，，，，其面试最终成绩不得低于75分。。。。。。。

（五）组织考察：对入围的人员全面考察其德、能、勤、绩、廉方面情况,同时进行人事档案审核、廉洁从业情况调查等工作，，，，，，，，在此基础上形成考察情况报告，，，，，，，，并将拟任人选情况上报集团公司人力资源部审核。。。。。。。

（六）会议研究：经集团公司人力资源部审核后，，，，，，，，提请公司支委会予以研究决定，，，，，，，，形成拟任意见。。。。。。。

（七）进行公示：公司对拟任职的部分中层管理人员在公司公示栏和公司官网上公示５天。。。。。。。

（八）聘用：公示期满后，，，，，，，，公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的，，，，，，，，确定为聘用人员，，，，，，，，并按有关程序办理任职手续。。。。。。。

七、组织领导

公司成立竞聘工作领导小组，，，，，，，，公司党支部书记、执行董事、总经理马政任领导小组组长，，，，，，，，党支部委员、副总经理刘莫虚任领导小组副组长，，，，，，，，其他经营班子成员（含总经理助理）及相关部门主要负责人任领导小组成员，，，，，，，，具体负责竞聘工作的组织领导及方案实施，，，，，，，，并对竞聘工作的全过程进行监督，，，，，，，，确保竞聘工作的公开公平公正。。。。。。。领导小组下设竞聘工作办公室，，，，，，，，具体负责竞聘选拔的日常工作。。。。。。。办公室设在公司综合部，，，，，，，，刘莫虚兼任办公室主任。。。。。。。

八、纪律监督

本次公开竞聘是严格落实三项制度改革要求，，，，，，，，是不断规范选人用人工作程序，，，，，，，，提高选拔任用工作透明度和公信度的重大举措，，，，，，，，严禁在竞聘过程中弄虚作假、徇私舞弊，，，，，，，，严肃杜绝讲人情、跑关系、搞小圈子等不良现象，，，，，，，，对违反组织人事纪律、搞不正之风的要严肃查处。。。。。。。

相关未尽事宜，，，，，，，，由公司竞聘工作领导小组办公室负责解释。。。。。。。